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致各位邁隆同仁：
邁隆發(fā)展到今天，已經(jīng)初步建立了一整套較為完整的文化體系，并有了持續(xù)穩(wěn)定的固定輸出。其中，集體活動(dòng)便是公司企業(yè)文化中的重要一環(huán)。在活動(dòng)中，每位邁隆人積極參與，放松的心情、熱烈的氣氛成為快樂的源泉。同時(shí)，在活動(dòng)交流過程中，團(tuán)隊(duì)凝聚力與協(xié)作力得到了鍛煉，公司的企業(yè)理念也得到了加強(qiáng)和鞏固，故所謂的“樂而有儀”。
2018年，從辭舊迎新晚會(huì)伊始，培訓(xùn)、員工訪談、滿意度調(diào)查、新規(guī)章、環(huán)保踏青、端午節(jié)主題活動(dòng)、中秋節(jié)主題活動(dòng)等各類舉措，讓大家開闊了視野，活躍了公司團(tuán)隊(duì)氣氛，加強(qiáng)了員工之間的溝通與協(xié)作，營(yíng)造出團(tuán)結(jié)凝聚、活躍、奮進(jìn)的企業(yè)氛圍。企業(yè)文化建設(shè)要與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，為了更好的開展內(nèi)容豐富、形式多樣的文化活動(dòng)工作，豐富工作精神生活，使企業(yè)步入持續(xù)發(fā)展的軌道。公司就目前舉辦的各類文化活動(dòng)發(fā)放了員工調(diào)查表，調(diào)查的反饋結(jié)果正面的反映了企業(yè)文化建設(shè)的受眾性與必要性！
問卷共設(shè)有7個(gè)問題，總計(jì)52人參與提交了此次調(diào)查。
其中，“對(duì)活動(dòng)的必要性”、“對(duì)活動(dòng)的認(rèn)可”的2個(gè)問題，完全認(rèn)可統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為分別為81.25%、84.38%。
對(duì)活動(dòng)的必要性 對(duì)活動(dòng)的認(rèn)可
對(duì)于“活動(dòng)準(zhǔn)備工作的滿意度”，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為：完全滿意—78.13%，基本滿意—18.75%，不滿意—3.13%。
活動(dòng)準(zhǔn)備工作的滿意度 活動(dòng)安排的滿意度
對(duì)于“活動(dòng)安排的滿意度”，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為：非常滿意65.63%，基本滿意31.25%，不滿意3.13%。
最后，對(duì)于“活動(dòng)有沒有達(dá)到預(yù)期效果“這一問題，有31.25%的同事表示效果”超乎想象“，未達(dá)到9.38%。
通過對(duì)數(shù)據(jù)的分析，我們可以看出，超過8成的同事對(duì)企業(yè)文化活動(dòng)的高度認(rèn)可，在活動(dòng)中積極參與，獲得了自己預(yù)期、甚至超乎預(yù)期效果的一些收獲，同時(shí)有2成員工對(duì)在活動(dòng)的過程中，從一開始的抗拒，到后來接受并融入活動(dòng)。這些反饋，不僅僅是數(shù)字，這體現(xiàn)的是每個(gè)邁隆人的自豪與驕傲。雖然，有部分員工對(duì)文化活動(dòng)有所不滿，或未達(dá)到預(yù)期效果，但恰恰說明邁隆還能向前、向前，相信隨著我們一路走來，企業(yè)會(huì)將邁隆文化建設(shè)的更好，更好！邁隆文化讓企業(yè)與員工聯(lián)系更近、貼得更緊的一種方式。
企業(yè)文化不是與生俱來，良好的企業(yè)文化的建立，靠的是每一位員工，每一個(gè)部門，每一天，每一月，每一年，每一件事等等一系列事件的累積與沉淀。企業(yè)文化，是神圣的，是一種價(jià)值信仰，衷心的希望，邁隆的企業(yè)文化中有每位邁隆人的付出投入與參與的影子，同時(shí)，也希望多年沉淀下來的邁隆文化會(huì)被每位邁隆人所熱愛與擁護(hù)！
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